ตลอดอาชีพการของใครหลาย ๆ คน มักจะเห็นเพื่อนร่วมงานรู้สึกโกรธเมื่อพวกเขาไม่ได้รับเลือกให้ถูกโปรโมตเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งแน่นอนว่าพวกเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

ดังนั้นเมื่อ บริษัท จ้างคนภายนอกเข้ามาในตำแหน่งนั้น หรือที่แย่กว่านั้นคือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่มีประสบการณ์น้อยกว่ากลับถูกโปรโมตเลื่อนตำแหน่งแทน มันทำให้คนเหล่านี้โกรธและไม่พอใจเป็นอย่างมาก

และความผิดหวังส่วนใหญ่ส่งผลให้พวกเขาเหล่านี้ ลาออกจาก บริษัท ภายในระยะเวลาอีกเพียงไม่นาน หลังจากนั้น

สิ่งสำคัญคือเราต้องเตือนตัวเองว่าเรื่องราวเหล่านี้ไม่ใช่ความผิดของตัวเอง เนื่องจากคนส่วนใหญ่นั้นมักได้รับการสอนซ้ำ ๆ ว่าความอาวุโสและการทำงานที่ดีเป็นปัจจัยหลักในการเลื่อนตำแหน่ง 

แต่ต้องบอกว่า นี่ไม่ใช่กรณีเดียว มีปัจจัยอื่น ๆ ในการทำงาน ที่คุณต้องจัดการและดำเนินการเชิงรุก เพื่อพิจารณาตัวเองให้ได้รับการโปรโมต และนี่คือบางส่วนที่จะช่วยคุณได้

1. บอกสิ่งที่ต้องการให้ชัดเจน

ให้พยายามเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการโปรโมตเลื่อนตำแหน่ง กับ ผู้จัดการของคุณล่วงหน้าอย่างน้อย 6-12 เดือน ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณเชื่อ ผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่รังเกียจในเรื่องนี้ที่จะพูดคุยกันตรง ๆ  คุณต้องมีการพูดคุยอย่างเหมาะสมกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ และตำแหน่งที่คุณต้องการก้าวไปให้ถึง

หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณ เขาหรือเธอ จะทำในสิ่งที่ทำได้เพื่อช่วยให้คุณก้าวไปถึงจุดที่คุณต้องการได้ 

ตัวอย่าง ของ Max Chan ที่เริ่มต้นอาชีพด้วยการเป็นผู้ช่วยฝ่ายการตลาดในหน่วยงานการตลาดดิจิทัล และบอกเจ้านายของเขาซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งบริษัท ตั้งแต่แรกเริ่มว่า เขาต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้ประสานงานด้านการตลาดและพูดคุยเกี่ยวกับแผนการที่จะไปให้ถึงตำแหน่งดังกล่าว

การบอกให้เจ้านายรู้ว่านั่นคือสิ่งที่เขาต้องการ และการทำงานที่ดีรับคำติชมอย่างสม่ำเสมอและเจ้านายก็ได้ตักเตือนเขาเกี่ยวกับเป้าหมายในการเลื่อนตำแหน่ง ในท้ายที่สุด Chan ก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในครึ่งปี

2. นำแนวคิดเพิ่มเติมไปที่โต๊ะประชุม

การทำในสิ่งที่คุณบอกจะทำให้นั้นถือเป็นคนทำงานที่ดี แต่คนระดับสูงคาดหวังมากขึ้นจากผู้นำของพวกเขา พวกเขาต้องการผู้นำที่นำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่โต๊ะประชุมเพื่อปรับปรุง บริษัท ความคิดของคุณควรอยู่ในหนึ่งในสามประเภท ดังต่อไปนี้:

• วิธีช่วยให้ บริษัท ของคุณทำเงินได้มากขึ้น
• วิธีประหยัดค่าใช้จ่ายและลดค่าใช้จ่าย
• ทำอย่างไรให้ บริษัท มีประสิทธิภาพมากขึ้น

3. มุ่งเป้าไปที่การถูกมองเห็น

ผู้จัดการของคุณไม่สามารถรับรู้ข้อมูลของคุณได้ในทุก ๆ เรื่อง หากไม่มีใครนอกทีมรู้ว่าคุณเป็นใคร การได้รับการมองเห็นมีหลายรูปแบบไม่ว่าจะผ่านการเป็นแกนนำในการประชุม การเสนอตัวเป็นผู้นำการนำเสนอต่าง ๆ หรือ แม้กระทั่งการไปร่วมกิจกรรมทางสังคมที่เป็นทางเลือกหลังเลิกงานเพื่อคลุกคลีกับผู้บริหารระดับสูงก็เป็นสิ่งที่ดี

4. พร้อมให้บริการอยู่เสมอ

บทเรียนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ Max Chan ได้เรียนรู้ คือ ให้มองว่าคุณคือธุรกิจ และคุณต้องวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้ให้บริการ และปฏิบัติต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณในฐานะลูกค้าของคุณ 

ด้วยความคิดเช่นนี้ในบางครั้งคุณจะต้องทำงานหลัง 17.00 น. แต่ถ้าคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าในบริษัทบางครั้งคุณต้องเพิ่มชั่วโมงพิเศษสำหรับการทำงาน

มืออาชีพหลายคนที่มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการขึ้นไปมักจะทำงานเกินเวลา 17.00 น. ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ควรคำนึงถึงว่าความสมดุลในชีวิตการทำงานมีความสำคัญต่อคุณหรือไม่

5. มองโลกในแง่บวกและแสดงความกระตือรือร้น

ผู้คนต้องการทำงานกับคนที่พวกเขาต้องการแฮงเอาท์ด้วย หากคุณมีทัศนคติเชิงลบและเป็นส่วนหนึ่งของการนินทาหรือเรื่องการเมืองในที่ทำงาน

ต้องบอกว่าไม่สำคัญว่างานของคุณจะดีแค่ไหน มันก็ยากที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ตามที่กล่าวไป คนที่มีทัศนคติเชิงลบเพียงคนเดียวสามารถที่จะฆ่าขวัญกำลังใจของทั้งทีมได้ ผู้บริหารต้องการทราบว่าคุณสามารถทำงานนี้ได้ แต่พวกเขาต้องการดูว่าคุณสามารถสร้างอิทธิพลเชิงบวกต่อทีมได้หรือไม่ และส่งผลให้ทีมมีผลงานที่ดีขึ้นได้หรือไม่นั่นเอง

ด้วยการคิดล่วงหน้าและกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน โอกาสที่คุณจะได้รับการโปรโมตเลื่อนตำแหน่งนั้นมีโอกาสเกิดขึ้นได้ง่าย และรวดเร็วกว่าที่คุณคิดอย่างแน่นอน

References : https://www.fastcompany.com/90569086/5-ways-to-land-a-promotion-besides-showing-youre-a-hard-worker

• Facebook
• Twitter
• Line