เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงชีวิตการทำงาน บางครั้งคำแนะนำที่แย่ที่สุดกลับกลายเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่นำพาเราไปสู่เส้นทางที่ดีกว่า เช่นเดียวกับประสบการณ์ของ Scott Dinsmore ผู้ก่อตั้ง Live Your Legend ที่ได้รับคำแนะนำจากเพื่อนว่า “อย่าไปกังวลว่าคุณจะชอบงานที่ทำหรือไม่ แค่สร้าง resume ให้ดูดีก็พอ” ในช่วงที่เขาเพิ่งกลับจากสเปนและเริ่มทำงานที่บริษัทในกลุ่ม Fortune 500

ด้วยความกระตือรือร้นและความหวังที่จะสร้างผลกระทบให้กับโลก Scott เริ่มต้นการทำงานอย่างเต็มที่ แต่เพียงแค่สองเดือนผ่านไป เขาเริ่มรู้สึกถึงความอึดอัดและความไม่มีความสุขในการทำงาน จนถึงขั้นรู้สึกอยากจะกระแทกหัวใส่จอคอมพิวเตอร์ทุกวันเวลา 10 โมงเช้า สถานการณ์ยิ่งแย่ลงเมื่อพบว่าบริษัทคู่แข่งได้นำระบบอัตโนมัติมาแทนที่ตำแหน่งงานของเขา

จุดเปลี่ยนสำคัญเกิดขึ้นเมื่อ Scott ได้อ่านคำพูดของ Warren Buffett ที่กล่าวว่า “การทำงานเพื่อสร้าง resume เหมือนกับการเก็บเซ็กส์ไว้ตอนแก่” คำพูดนี้สะกิดใจเขาอย่างแรง จนตัดสินใจลาออกจากงานภายในสองสัปดาห์ โดยมีเป้าหมายเดียวคือการค้นหาสิ่งที่เขาสามารถทุ่มเทได้อย่างเต็มที่ แม้จะมีโอกาสผิดพลาด

การศึกษาของ Deloitte เผยว่ากว่า 80% ของคนทั่วไปไม่มีความสุขกับงานที่ทำ นี่เป็นตัวเลขที่น่าตกใจและกระตุ้นให้ Scott เริ่มศึกษาค้นคว้าว่าอะไรคือปัจจัยที่ทำให้คนกลุ่มน้อยที่เหลือมีความสุขและประสบความสำเร็จในการทำงาน เขาใช้เวลาสัมภาษณ์ผู้คนที่ทำงานด้วยความหลงใหล อ่านหนังสือและกรณีศึกษากว่า 300 เล่มเกี่ยวกับการค้นหาจุดมุ่งหมายในชีวิตและการงาน

จากการศึกษาอย่างลึกซึ้ง Scott ได้ค้นพบหลักการสำคัญ 3 ประการที่เป็นกุญแจสู่การทำงานที่มีความหมาย ประการแรกคือการรู้จักและเข้าใจตัวเอง ซึ่งไม่มีใครสามารถทำแทนเราได้ เราต้องค้นหาจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง สิ่งที่เรารักและยินดีทำโดยไม่หวังผลตอบแทน รวมถึงสิ่งที่ผู้อื่นมักขอบคุณเรา

ประการที่สองคือการกล้าที่จะท้าทายขีดจำกัดของตัวเอง เหมือนกับที่ Roger Bannister เป็นคนแรกที่พิสูจน์ว่ามนุษย์สามารถวิ่งระยะทางหนึ่งไมล์ได้ในเวลาต่ำกว่า 4 นาที ซึ่งในสมัยนั้นเชื่อกันว่าเป็นสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ หลังจากที่เขาทำสำเร็จ ภายในเวลาเพียงสองเดือนก็มีนักวิ่งอีก 16 คนสามารถทำลายสถิตินี้ได้เช่นกัน

ประการสุดท้ายคือการเลือกคบหาสมาคมกับผู้คนที่สร้างแรงบันดาลใจ Jim Rohn เคยกล่าวไว้ว่า “คุณคือค่าเฉลี่ยของคน 5 คนที่คุณใช้เวลาด้วยมากที่สุด” ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วจากการศึกษาของ Norman Triplett ในปี ค.ศ. 1898 ที่พบว่านักปั่นจักรยานจะทำผลงานได้ดีขึ้นเมื่อปั่นเป็นกลุ่มมากกว่าปั่นคนเดียว

การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่มักเริ่มต้นจากการตัดสินใจเล็กๆ การที่เราเลือกจะอยู่ท่ามกลางผู้คนที่มีแรงบันดาลใจและความหลงใหลในสิ่งที่ทำ จะช่วยยกระดับมาตรฐานและมุมมองของเราให้สูงขึ้น เปลี่ยนคำถามจาก “ฉันจะทำได้อย่างไร” เป็น “ฉันจะไม่ทำได้อย่างไร” เมื่อเห็นตัวอย่างของความสำเร็จรอบตัว

Live Your Legend เติบโตขึ้นจากชุมชนเล็กๆ ที่มีผู้ติดตามเพียงสามคน จนกลายเป็นการเคลื่อนไหวระดับโลกที่มีสมาชิกกว่า 65,000 คนจาก 158 ประเทศ หลังจากที่ Scott ได้ปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมและเริ่มคบหากับผู้คนที่มีแนวคิดสร้างสรรค์ในซานฟรานซิสโก

ในโลกปัจจุบัน เราเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ผู้คนกล้าที่จะออกจากงานที่ไม่มีความสุขเพื่อไล่ตามความฝัน แม้ในช่วงเศรษฐกิจที่ท้าทาย นี่เป็นสัญญาณที่แสดงให้เห็นว่าผู้คนเริ่มตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานที่มีความหมาย และพร้อมที่จะละทิ้งเส้นทางที่ถูกกำหนดไว้เพื่อสร้างเส้นทางของตัวเอง

เหมือนที่มหาตมะ คานธี เคยกล่าวไว้ว่า “แรกเริ่มพวกเขาเพิกเฉยต่อคุณ แล้วพวกเขาหัวเราะเยาะคุณ แล้วพวกเขาต่อสู้กับคุณ แล้วคุณชนะ” การค้นหาและทำงานที่เรารักไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นความรับผิดชอบของเราที่จะแสดงให้โลกเห็นว่าสิ่งที่เคยคิดว่าเป็นไปไม่ได้ สามารถกลายเป็นความปกติใหม่ได้

คำถามสำคัญที่สุดที่เราต้องถามตัวเองคือ “อะไรคืองานที่เราไม่สามารถไม่ทำได้?” เมื่อค้นพบคำตอบแล้ว จงทุ่มเทให้กับมันอย่างเต็มที่ ไม่เพียงเพื่อตัวเราเอง แต่เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนรอบข้าง เพราะนี่คือจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่

References :
How to find and do work you love | Scott Dinsmore | TEDxGoldenGatePark (2D)
https://youtu.be/jpe-LKn-4gM?si=w2283Tp9tl1DzTQr