นับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ของ COVID-19 บริษัท จำนวนมากได้หันมาใช้ AI เพื่อช่วยในการจ้างงาน ระบบที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวข้องกับการใช้อัลกอริธึมทางด้าน AI เพื่อช่วยพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดมีแนวโน้มที่จะมีความภักดีกับบริษัทนาน ๆ
การสร้างรูปแบบการเรียนรู้ด้วยเครื่องใหม่ (Machine Learning) ที่พยายามทำนายโอกาสที่ผู้สมัครจะได้งานและทำการเปลี่ยนงานบ่อยกว่าความต้องการของนายจ้าง เพราะการเก็บรักษาพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับหลาย ๆ บริษัท โดยประมาณที่ 16% ของต้นทุนของเงินเดือนพนักงานแต่ละคน ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการหาพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรนาน ๆ
เลือกฟังกันได้เลยนะครับ อย่าลืมกด Follow ติดตาม PodCast ช่อง Geek Forever’s Podcast ของผมกันด้วยนะครับ
🎧 ฟังผ่าน Podbean :
https://bit.ly/3k7zAL2
🎧 ฟังผ่าน Apple Podcast :
https://apple.co/2lEqPPg
🎧 ฟังผ่าน Google Podcast :
https://bit.ly/2BTuIrA
🎧 ฟังผ่าน Spotify :
https://spoti.fi/2XqaSMh
🎧 ฟังผ่าน Youtube :
https://youtu.be/N67VKy1DZ8Y
References : https://www.technologyreview.com/2020/07/24/1005602/ai-hiring-promises-bias-free-job-hopping-prediction/
https://www.peoplematters.in/site/interstitial?return_to=%2Farticle%2Ftalent-acquisition%2Fhow-ai-is-transforming-the-hiring-process-16517